採用情報：よくあるご質問

よくあるご質問

外食産業、接客業などの経験がなくても大丈夫でしょうか？

素直に受け止める心を持った方であれば大丈夫です。笑顔が良くて元気な方であればどんどんチャレンジして下さい。お待ちしております。入社時研修プログラムもあります。

求める人物像は？

第一に「お米の消費拡大を通じて日本の農業に貢献したい」という「経営理念」に共感して頂けることです。その上で一緒に頑張る決意をしていただける方です。店長候補に関しては、ただ理念共感だけでは採用は致しません。自分は権米衛に入って、権米衛をどうしたいのか、将来自分はどのような人生を送りたいのかというビジョンを明確にイメージできている方を求めます。

正社員募集は店長候補だけですか？

店長候補だけではありませんが、まず店舗においてマネジメント力を身につけて頂き、その後に本部部門を担当してもらうという流れが望ましいと考えています。全ての基本は現場である店舗と考えています。

応募後の選考プロセスはどうなっていますか？

応募フォーム（エントリーフォーム）
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一次審査
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応募書類送付（郵送）
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二次審査
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面接
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使用期間（アルバイト）
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正式採用
となっております。
尚、正式採用までには弊社代表の理念研修を受けて頂き、経営理念に共感いただけた上で最終選考に入らせて頂きます。

配属はどのようにして決まるのでしょうか？希望は受け入れられますか？

店舗の特性及び全体のバランス、そして本人の資質や希望も含めて配属を考えます。ご本人の今後の方向性も考慮しておりますが、全ての希望が通るわけではないことをご理解下さい。尚、社員の場合は過半数の店舗にて早朝（６時）に業務開始できることが必要となります。

休日はどのようになっていますか？

社員の休日は月に6日となっています。土日お休みの店舗、年中無休の店舗等店舗によって差がある為、社員間でのヘルプ体制を組み、休日を確保しております。

女性のキャリアパス、活躍に機会はありますか？

おむすびという商品の特性上、女性の活躍をとても大切に考えています。現在も半数近くのお店の責任者は女性が担当しています。今後は教育、店舗開発、商品開発、管理等の本部部門より充実させる事が不可欠になる為、益々女性の方に活躍していただけるフィールドが増えていくと思います。

教育、研修制度はどうなっていますか？

定期的に下記のような教育研修を実施しています。

理念研修（弊社代表より毎月全社員、全アルバイトさん対象）
店長研修会（店長に必要な知識を中心に各種テーマ研修を実施。）
田植え研修／稲刈研修（春に田植え、秋には稲刈／全社員、全アルバイトさん対象）
産地宿泊研修（契約農家さんの産地へ泊まりで行き、農作業を一緒に体験し農家の皆さんとの親睦を深めます）
新入社員受入プログラム研修（心構え～基本作業まで1週間～2週間のプログラム）
新入社員フォローアップ研修（入社後定期的に実施）

独立オーナー制度とは？

評価基準をクリアした店長が、業務委託で独立できる制度です。そのまま直営店を業務委託契約とし、基本的な運営をお任せいたします。年収が1,000万以上になるオーナーも誕生してきています。
「権米衛の店舗運営スタンダードレベル」「売上・利益率」「人材マネジメント力」の継続的な達成が主な評価基準となります。